A.P.
Подавався на позицію фармера в Trident Media. Процес рекрутингу розпочався стандартно - зв'язалась HR Анастасія, провели першу онлайн-співбесіду, все пройшло на хорошому рівні: детально розповіли про компанію, її цінності та процеси. Після цього запросили на другий етап - технічну співбесіду, де були присутні HR та Head. Запропонував Head-у увімкнути камеру, для більш комфортного діалогу, що сприйняли спокійно. Загалом сам етап пройшов без особливих нюансів.
Менш позитивне враження залишив таймінг процесу: між етапами доводилося чекати по 4-5 днів, і загалом усе розтягнулося майже на 2,5 тижня. У підсумку отримав відмову без жодної конкретики - стандартна відповідь без пояснень, що саме не підійшло.
Через деякий час знову побачив цю саму вакансію й вирішив звернутися напряму до рекрутерок(Ана та Олександра) у Telegram. Отримав коротку відповідь, що не готові повертатися до моєї кандидатури. Виглядає так, ніби в компанії відсутня чітка стратегія відбору: не зрозуміло, на які саме компетенції орієнтуються, який досвід вважають релевантним і чому кандидатам не дають жодного конструктивного фідбеку. Загалом процес залишив відчуття непрозорості та поверхневої комунікації.